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              人才戰略

                      國冶星 人才戰略   

                     人才關系著企業的興衰與成敗。承認人的價值,尊重人的差異。要樹立“人人是人才”的觀念,尊重每一名員工的勞動,承認每一名員工的創造,讓不同崗位的員工能充分體會到創造的成就感和自豪感。

              用人機制:唯才是舉国民彩票手机版app下载,注重內部培養
                      在選擇人才上,以“公平、公正、公開”的原則,實行外部選才,內部競聘機制,形成人盡其才国民彩票手机版app下载国民彩票手机版app下载、才盡其用,能者上、平者下的用人機制,對中高層人員打破終身制,采用年度考核聘任制。同時,我們將員工個人職業規劃和公司發展結合起來,并制定相應的培訓和晉升計劃,為員工縱向和橫向發展提供廣闊空間,使員工成為職業專才。

              用人標準:能力本位国民彩票手机版app下载,以德為先 
                      在用人標準上,我們強調能力為主,品德優先国民彩票手机版app下载?!?/p>

              培訓體系:搭建培訓平臺,完善培訓形式,優化培訓內容
                      對員工進行科學系統的培訓是企業發展最有眼光的投資,它是加速人才發展的重要手段,是加強員工歸屬感和增強企業凝聚力的重要保證国民彩票手机版app下载,也是公司給予員工的長遠自身投資。我們通過對不同層面国民彩票手机版app下载、不同形式的培訓,幫助企業員工全面發展,為員工能力的提升和晉升服務。
               

               

               

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